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人才戰略
職業發展
職位需求
公司始終堅持
"用人"
、
"育人"
和
"勵人"
相結合的原則，將員工個人職業生涯規劃納入企業培訓軌道，讓員工在服務企業推動企業戰略目標實現的同時，也能按照明確的職業發展目標，接收各種培訓，實現個人更高的發展。
在崗位晉升上，對重要的崗位實行崗位競聘，向員工提供縱向發展的空間；職位設置上，將職位設計成具備較強的拉升性，讓每個職位承擔較多的工作內容，積極鼓勵員工橫向發展，培養復合型人才，給每個人提供充分實現自我價值
的發展空間。
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